公司第二个月不给员工交社保该如何赔偿？

在我国，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，公司第二个月不给员工交社保，首先会面临社会保险费征收机构责令限期补缴的情况。

如果公司逾期不补缴，就会产生滞纳金。滞纳金是从欠缴之日起开始计算的，按日加收万分之五。打个比方，如果公司欠缴社保费用为1000元，欠缴了10天，那么滞纳金就是1000×0.0005×10 = 5元。

要是公司一直拒不缴纳，有关行政部门会对其进行罚款，罚款金额是欠缴数额的一倍以上三倍以下。

另外，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工因为公司未交社保而解除劳动合同的，还可以获得相应的经济补偿。