山东省辞职十五年的员工如何赔偿？

首先，我们来明确几个关键概念。在法律中，一般员工主动辞职，公司通常是不需要支付经济补偿的，经济补偿是在符合特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此被迫辞职，用人单位就需要支付经济补偿。

对于您提到的已经辞职十五年的情况，从法律时效角度来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，您辞职已经十五年，早已超过了劳动争议仲裁的时效。

超过仲裁时效后，劳动仲裁机构可能不会受理您的仲裁申请。即便受理，在对方以时效进行抗辩时，您也很难通过法律途径获得赔偿。不过，如果有特殊情况导致时效中断、中止等，那另当别论，但这种情况需要有充分的证据来证明。比如，在这十五年间您一直在向用人单位主张权利等，但一般实际中这种情况较难证明。所以综合来看，在正常情况下，您现在去主张赔偿可能会面临很大的法律障碍。