临聘人员利用职权辞职该如何赔偿？

首先，我们来明确一下“临聘人员”和“利用职权”这两个概念。临聘人员通常是指单位因临时性、阶段性工作需要，短期聘用的人员，他们与单位一般会签订临时聘用合同，确立双方的权利和义务。而“利用职权”在法律层面，如果临聘人员利用工作中的职权实施了损害单位利益的行为，就可能涉及法律责任。

从赔偿的角度来看，这要依据具体的情形和相关法律规定。如果临聘人员利用职权的行为给单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，临聘人员需要对单位遭受的经济损失进行赔偿。赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失，直接损失比如因临聘人员不当行为导致单位的财物损坏、资金流失等；间接损失可能是因为该行为影响了单位的正常业务开展，导致的预期利益损失等。

此外，如果临聘人员与单位签订的临时聘用合同中有关于违约责任的约定，且利用职权的行为违反了合同约定，那么单位还可以依据合同要求临聘人员承担违约责任。违约责任的承担方式可能包括支付违约金等。违约金的数额通常按照合同约定来确定，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。

在实际处理赔偿问题时，单位一般会先进行调查，确定临聘人员利用职权行为的事实和造成的损失情况。临聘人员如果对赔偿有异议，可以与单位进行协商，协商不成的，双方都有权通过法律途径，如向人民法院提起诉讼或申请仲裁来解决纠纷。