拖欠工资和没签劳动合同该如何赔偿？

首先，我们来看看拖欠工资的赔偿问题。

拖欠工资指的是用人单位没有按照和劳动者约定的时间，及时、足额地支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠你的工资，你可以先向劳动行政部门反映，让他们责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，就需要给你额外支付一定比例的赔偿金。

接着说没签劳动合同的赔偿情况。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。比如你工作了六个月都没签合同，那除了正常工资外，单位还需要再额外支付你五个月的工资作为赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当满足一定条件，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等，单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果没签，也需要支付双倍工资。