没离职工资只发一半该怎么处理？

当遇到没离职工资只发一半的情况时，我们可以通过以下步骤来处理。首先，要搞清楚工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。没离职工资只发一半，如果没有合理的原因，就可能属于克扣工资的违法行为。

当发现工资只发一半时，第一步可以与用人单位进行沟通协商。你可以心平气和地向单位的人力资源部门或者财务部门询问工资只发一半的原因。有可能是单位存在一些误解或者操作失误，通过沟通也许可以解决问题。

如果与用人单位沟通后问题仍未得到解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。

另外，你还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供证据证明用人单位克扣工资的事实。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位需要按照仲裁决定支付你应得的工资。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并根据法律规定作出判决。