员工早退该怎么扣工资？

在探讨员工早退如何扣工资之前，我们先明确几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。而用人单位制定的规章制度，则是规范员工行为和管理公司的准则。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于员工早退的情况，如果公司的规章制度明确规定了早退属于违纪行为，且对早退的扣薪方式有合理的规定，同时该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，那么公司可以按照规定扣工资。例如，公司规定早退一次扣除一定金额的绩效奖金，这种方式在合理范围内是被允许的。但如果公司没有相关合理的规章制度，或者扣薪的比例过高，就可能被认定为无故克扣工资。

另外，需要注意的是，扣工资必须有明确的证据证明员工早退。比如公司的考勤记录、监控视频等。不能仅凭主观判断就随意扣减员工工资。如果员工对扣工资的决定不服，他们有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。