拖欠10年的工资该怎么要回来？

如果遇到工资被拖欠长达10年的情况，要采取合理合法的途径去追讨。首先，我们需要了解一些关键的法律概念。

诉讼时效是一个重要的法律概念，它是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。也就是说，一般情况下，追讨工资的诉讼时效是三年。不过，如果在这期间你有向对方主张过权利，比如通过书面、口头等方式催讨工资，那么诉讼时效会发生中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

下面为你介绍具体的追讨途径：

与用人单位协商。尝试与原单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以证明你一直在主张自己的权利。

寻求劳动监察部门帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。不过需要注意的是，由于时间已经过去了10年，劳动监察可能会因为时效问题难以处理，但还是可以尝试提交相关材料，看是否能够得到解决。

申请劳动仲裁。虽然超过了正常的仲裁时效，但如果有证据证明存在时效中断等情形，还是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

提起诉讼。如果仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以及你一直在主张权利导致时效中断等情况。人民法院会根据法律规定和证据进行判决。