如何让公司给自己缴纳社保？

让公司为员工缴纳社保，这既是员工的合法权益，也是公司应尽的法定义务。以下为你详细介绍促使公司缴纳社保的方法和相关法律依据。

首先，可以尝试与公司进行友好协商。跟公司的人力资源部门或者领导沟通，明确指出根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。告诉他们为员工缴纳社保是公司的法律责任，争取友好解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。

此外，你还可以向社会保险费征收机构反映。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险费征收机构会按照法律规定督促公司缴纳社保。

如果上述方法都行不通，你可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。