被劝离职该怎么争取赔偿？

当遇到被劝离职的情况，想要争取赔偿，可以参考以下内容。首先，我们需要明确一些重要的法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用，其目的是对劳动者因失去工作而遭受的损失进行一定程度的弥补。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性费用，数额通常是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果符合这些情况，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由劝员工离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当你被劝离职时，第一步要做的是保持冷静，不要轻易在任何离职相关文件上签字。你可以要求用人单位说明劝离的理由，并以书面形式记录下来。如果理由不合法或不合理，你可以明确表示不同意离职。

接下来，收集相关证据。证据是争取赔偿的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与领导关于劝离的谈话录音或聊天记录等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系以及被劝离的事实。

你还可以与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，表明你对赔偿的诉求，依据法律规定说明你的主张是合理合法的。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，你可以通过他们来维护自己的权益。

要是以上方法都行不通，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，需要提交仲裁申请书以及相关证据。对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。