工伤离职之后赔偿怎么处理？

当职工遭遇工伤后离职，赔偿的处理是一个较为复杂的过程，涉及多个步骤和不同的赔偿项目。下面为你详细介绍处理工伤离职赔偿的相关内容。首先，要清楚工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定你所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是确定伤残等级，这直接关系到赔偿的数额。依据该条例第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。其次，关于赔偿项目和标准。一般来说，工伤离职后的赔偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的医疗费用等。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据伤残等级的不同而有不同的计算方式和数额。最后，处理赔偿的流程。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与用人单位进行协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，按照协商结果进行赔偿。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤离职后的赔偿处理需要严格按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益。