重复工伤认定该如何处理赔偿？

首先，我们来了解一下什么是工伤认定和工伤赔偿。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而工伤赔偿则是在职工被认定为工伤后，按照法律规定，由用人单位或者工伤保险基金给予职工的经济补偿。

对于重复工伤认定的赔偿处理，我国《工伤保险条例》等相关法律法规是有规定的。当职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。也就是说，如果再次工伤导致伤残等级发生变化，那么赔偿会按照新的伤残等级来计算。

在实际操作中，赔偿的项目和标准会根据具体情况而定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。对于重复工伤，如果之前的工伤已经获得了相应的赔偿，那么在处理新的工伤赔偿时，要区分不同的赔偿项目。比如医疗费用，对于新工伤产生的合理医疗费用，依然可以按照规定进行报销。而对于伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿，则按照新的伤残等级重新核算。

另外，需要注意的是，申请赔偿的程序和要求和第一次工伤认定赔偿基本一致。职工需要及时向用人单位报告工伤情况，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或者其近亲属也可以在规定期限内自行申请。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以按照规定获得相应的赔偿。