拖欠七八年的工人工资该怎么处理？

当遇到拖欠七八年工人工资的情况时，有以下几种处理方式。首先，我们需要了解一些重要的法律概念。劳动争议，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的纠纷，比如工资拖欠问题就属于劳动争议。而仲裁时效，就是在发生劳动争议后，当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在这一年里，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 对于拖欠工资这种情况，如果已经过去七八年，可能会面临仲裁时效的问题。但也不是完全没有办法。如果期间你一直在向单位主张工资，有相关的证据，比如聊天记录、书面催款函等，能够证明仲裁时效中断，那么还是可以申请劳动仲裁的。你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 另外，你也可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，你可以带上相关证据到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会根据情况进行调查和处理。总之，即使工资被拖欠了七八年，你依然有通过合法途径来维护自己权益的权利，但要注意收集和保存好相关证据。