工人过度劳动造成企业损失该如何处理？

在工人过度劳动造成企业损失的情况下，需要从多个方面来分析处理方式。首先要明确什么是过度劳动，过度劳动通常指劳动者在较长时间内，超出身体和精神承受限度进行工作。从法律关系来看，工人与企业之间存在着劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果工人因过度劳动导致工作失误给企业造成损失，企业有权利要求工人承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任不是无限制的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，对于过度劳动这一情况，企业本身可能也存在一定的过错。企业有义务合理安排工人的工作时间和工作量，遵守《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。如果企业安排的工作任务过重、工作时间过长导致工人过度劳动，那么企业也需要对损失承担一定的责任。在这种情况下，双方应该根据各自的过错程度来分担损失。

企业和工人可以先通过协商的方式解决损失赔偿问题。如果协商不成，企业可以根据相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自身权益。同时，工人也可以依据法律规定，维护自己的合法权益，比如要求企业对不合理的工作安排进行调整等。