劳动法律关系如何认定？
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劳动法律关系的认定是一个重要且复杂的问题，它对于劳动者维护自身权益至关重要。下面将详细介绍劳动法律关系认定的相关要点。 首先，要理解劳动法律关系的概念。劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方在这个过程中产生的受法律保护的关系。 从主体方面来看，劳动法律关系的主体是明确的。一方是劳动者，也就是提供劳动的自然人；另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 从从属性角度判断，这是认定劳动法律关系的重要依据。从属性包括人格从属性和经济从属性。人格从属性主要体现在劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位安排的时间和地点进行工作。经济从属性表现为劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。比如，劳动者按月从用人单位领取工资，工资是其主要生活来源。 从劳动内容来看，劳动者提供的劳动应当是用人单位业务的组成部分。例如，在一家软件开发公司，程序员的编程工作就是公司业务的核心组成部分。 在实践中，即使没有签订书面劳动合同，也可能存在劳动法律关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 综上所述，认定劳动法律关系需要综合考虑主体、从属性、劳动内容等多方面因素，并结合相关法律规定和具体证据来判断。如果在认定过程中存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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