怎么判定在公司是否算离职呢？

判定在公司是否算离职，需要从多个方面来综合考量。

首先是离职的形式。离职通常分为主动离职和被动离职。主动离职一般是员工自己提出的，比如提交书面的辞职信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工按照规定提前书面通知公司，到时间后一般就视为完成了主动离职的程序。

而被动离职则多是由公司提出，比如公司因为员工严重违反规章制度等原因解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司需要有充分的证据证明员工存在这些情况，并且按照法定程序来解除劳动合同，才算是有效的被动离职。

其次，工作交接也是判断是否离职的重要因素。无论是主动还是被动离职，员工都需要和公司进行工作交接。如果员工完成了工作交接，将工作资料、办公用品等交还给公司，并且公司也接收了，这通常是离职过程中的一个重要标志。

最后，劳动关系的解除证明也很关键。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司出具了正式的解除劳动关系证明，那么一般就可以认定员工已经离职。