怎么知道自己的停工留薪期？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

确定停工留薪期主要有以下几种方式。首先，依据医疗机构的诊断证明和建议。一般来说，职工发生工伤后，医疗机构会根据其受伤情况，给出一个初步的治疗和休息时间建议，这个建议可以作为停工留薪期的一个参考。比如骨折可能需要几个月的时间来恢复，医疗机构会结合实际情况告知大致的休息时长。

其次，按照地方的相关规定。不同地区可能会制定具体的停工留薪期分类目录，明确不同工伤部位和伤害程度对应的停工留薪期时长。职工可以查找当地的此类规定，来确定自己的停工留薪期。例如，某地规定手指骨折的停工留薪期为3 - 6个月。

另外，如果对停工留薪期的确定存在争议，还可以通过劳动能力鉴定来确定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在鉴定过程中，也会对停工留薪期作出判断。劳动能力鉴定委员会会综合考虑职工的工伤情况、恢复状况等因素，给出一个合理的停工留薪期结论。

总之，要确定自己的停工留薪期，可以先参考医疗机构的意见，再结合当地规定，若有争议则通过劳动能力鉴定来明确。