法定试用期工资如何发放？
我刚进入一家公司，处于试用期。不太清楚按照法律规定，试用期工资该怎么发放 。是和正式员工一样按月发，还是有其他的发放方式和标准呢？我担心公司在试用期工资发放上亏待我，想了解清楚相关法律规定。
张凯执业律师
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在了解法定试用期工资怎么发放之前，我们先来明确一下试用期工资的定义。试用期工资就是劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位依据法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就从三个方面对试用期工资进行了限制。首先，不能低于本单位相同岗位最低档工资，这是为了防止用人单位随意压低试用期工资。比如，单位某个岗位正式员工最低档工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于这个数。其次，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设劳动合同约定正式工资是每月6000元，那么试用期工资至少要有4800元。最后，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。
关于发放方式，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，试用期工资通常也是按月发放的，如果公司和劳动者约定按周、日、小时支付，也是符合规定的。用人单位必须按照这些规定及时、足额地发放试用期工资，否则劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
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