给员工多发了工资该如何追回？

当给员工多发了工资，从法律角度来看，多发的工资属于不当得利。不当得利简单来说，就是没有合法依据，取得了不当利益，并且造成他人损失，像这里给员工多发工资，员工多拿的部分就属于这种情况。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，公司有权要求员工返还多发的工资。

发现给员工多发工资后，首先可以和员工友好协商。和员工说明情况，拿出工资发放记录等证据，让员工知晓多发工资的事实，要求其退还。一般情况下，员工了解情况后会配合退还。

如果员工拒绝协商或协商后仍不退还，公司可以考虑发送书面通知。在通知中明确指出多发工资的金额、事实依据以及要求退还的期限等内容，用正式的方式再次要求员工退还。

要是书面通知后员工还是不退还，公司可以通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，公司需要准备好相关证据，比如工资发放记录、银行转账凭证、员工的工资标准等，来证明多发工资的事实。