公司不签劳动合同怎么举报？

当公司不与劳动者签订劳动合同时，劳动者是可以通过合法途径进行举报的。下面为您详细介绍相关的方法和依据。 首先，我们来了解一下为什么公司应该与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，公司在雇佣您之后，有义务在规定时间内和您签订书面合同。 如果公司没有履行这个义务，您可以采取以下举报方式。 第一个途径是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以到当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报。举报时，您需要准备一些能够证明您和公司存在劳动关系的材料，比如工资支付记录（银行工资流水单）、工作证、考勤记录、同事的证言等。一般来说，您可以通过书面或者口头的方式进行举报。书面举报的话，要写清楚您的个人信息、公司的信息、您的工作情况以及公司不签订劳动合同的事实等内容。劳动监察部门在接到举报后，会对您反映的情况进行调查核实，如果情况属实，他们会依法对公司进行处理。 另一个途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明您和公司的基本信息、仲裁请求（比如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等）以及事实和理由。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。 如果您对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，公司不签劳动合同是违反法律规定的，您有多种途径来维护自己的合法权益。