公司压一个月工资该怎么举报？

首先，公司压一个月工资的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果你遇到公司压一个月工资的情况，有多种途径可以进行举报。

第一个途径是向劳动监察部门举报。你可以前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场举报，也可以拨打劳动监察投诉举报电话12333进行举报。在举报时，要准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门接到举报后，会对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第二个途径是通过劳动仲裁来解决。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，公司仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

第三个途径是向法院起诉。如果劳动仲裁后你对结果不满意，或者公司在仲裁后仍不履行支付工资的义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你要承担举证责任，证明公司存在拖欠工资的行为。法院判决后，若公司不执行判决，你可以申请法院强制执行。