辞职后怎样起诉原公司进行赔偿？

辞职后起诉原公司要求赔偿，这是劳动者维护自身合法权益的一种方式。下面为你详细介绍相关流程和要点。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。而经济补偿，是在某些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一定金额补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，起诉原公司赔偿，劳动仲裁是前置程序。

接下来是具体步骤。第一步，收集证据。证据是非常重要的，它能证明你的主张。比如劳动合同，它能证明你和原公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水记录等可以证明你的工资情况；考勤记录能反映你的工作时间。如果原公司存在未缴纳社保的情况，你可以去社保部门打印社保缴纳明细作为证据。

第二步，申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的个人信息、原公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

第三步，如果对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。起诉时，要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。起诉状同样要包含你的诉求和事实理由等内容。

最后，在整个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。