劳动者加班时怎样获得劳动报酬？

劳动者加班时获得劳动报酬是有明确法律规定的。首先，我们要明白加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于劳动者来说，如果遇到加班情况，要先与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间。通常情况下，用人单位会在工资发放时一并支付加班工资。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，与用人单位进行协商，明确提出自己应得的加班工资，要求用人单位按照法律规定支付。这是比较平和的解决方式，很多时候通过协商可以解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付加班工资。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、考勤表等，以证明自己的加班事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并依法作出判决。