公司注销给员工补偿30万是否合法？

公司注销时给员工补偿30万是否合法，需要结合具体情况来看。首先，当公司注销时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，公司注销时给予员工的补偿应当按照法定标准来计算。如果这30万的补偿是依据上述法律规定，结合员工的工作年限、工资水平等合理计算得出的，那就是合法的。例如，员工在公司工作多年且工资较高，按照法定标准计算出的补偿可能会达到30万。但如果没有按照法定标准，而是随意给予30万补偿，只要员工接受且不存在欺诈、胁迫等情形，也可以视为双方达成了一致协议，从合同角度看也是合法有效的。然而，如果员工认为补偿不合理，低于法定标准，有权通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。