公司交社保比例五五交是否合法？

首先，我们来了解一下社保缴费比例的概念。社保缴费比例是指企业和员工分别需要按照一定的百分比来缴纳社会保险费用，这些社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是由国家根据不同的险种和各地的实际情况来规定的，目的是保障员工在养老、医疗等方面的权益，同时合理分担企业和员工的负担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，不同的社保险种，企业和员工的缴费比例是不一样的。以常见的情况来说，养老保险，一般企业缴费比例在16%左右，员工缴费比例为8%；医疗保险，企业缴费比例通常在6% - 10%，员工缴费比例为2%左右；失业保险，企业缴费比例在0.5% - 1%，员工缴费比例在0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险则由企业全额缴纳，员工无需缴费。

从上述法律规定的比例可以看出，公司和员工五五开交社保费用是不符合法律规定的。企业有义务按照法定的比例为员工缴纳社保，不能擅自改变缴费比例。如果公司要求五五开交社保，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照法定比例缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。