电子厂工资压70天是否合法？
我在一家电子厂上班，厂里要压70天才发工资。我觉得这样太久了，生活上很不方便，也担心会不会有风险。我想知道电子厂这样压工资的做法在法律上合不合法呢？
张凯执业律师
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在探讨电子厂工资压70天是否合法之前，我们先来了解一下工资支付的相关法律概念。工资，就是用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报，对于保障劳动者的生活和权益至关重要。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”，意思是工资至少每月支付一次。也就是说，用人单位应当在一个月的周期内给劳动者发放工资。
同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从这些法律规定可以看出，电子厂工资压70天的做法明显违反了上述法律要求。70天远远超过了“按月支付”的期限，属于无故拖欠劳动者工资的行为。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。