销售签的淘汰函，申请仲裁有用吗？

在探讨销售签的淘汰函申请仲裁是否有用这个问题前，我们先了解几个法律概念。所谓“淘汰函”，本质上可看作是用人单位单方面提出解除劳动合同的一种书面通知。而劳动仲裁则是当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生争议时，由劳动争议仲裁委员会对双方争议事项进行居中公断与裁决的一种方式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法的依据和遵循法定的程序。若用人单位仅仅依据所谓的“淘汰函”就解除与劳动者的劳动合同，却不能证明有合理合法的理由，这种解除行为就可能被认定为违法解除。例如，若公司制定的淘汰标准不明确、不合理，或者没有将这些标准提前告知劳动者，那么以淘汰函解除劳动合同就不具有合法性。

当劳动者遇到这种情况申请仲裁时，如果能提供足够的证据证明用人单位的解除行为违法，比如公司未按照规章制度进行考核、考核过程不公正等，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。劳动者可能会获得相应的赔偿，赔偿的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者签订淘汰函时，明确知晓并同意其中的淘汰条件，且用人单位能证明劳动者确实不符合这些条件，同时解除程序也符合法律规定，那么仲裁机构可能不会支持劳动者要求恢复劳动关系或获得赔偿的请求。所以，销售签的淘汰函后申请仲裁是否有用，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法，以及劳动者能否提供有力的证据来支持自己的主张。