银行任务完不成扣钱是否符合劳动法？

从法律角度来看，银行任务完不成扣钱是否符合劳动法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解工资支付的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

如果银行与员工在劳动合同中明确约定，当员工未完成工作任务时，银行有权按照一定的标准扣减工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣钱行为可能被认定为合法。例如，劳动合同里写明员工每个月要完成一定金额的揽储任务，若未完成，将按照未完成比例扣除一定数额的绩效工资。

然而，如果银行没有在劳动合同或者规章制度中明确规定任务未完成要扣钱，或者规定不合法、不合理，那么扣钱行为就可能构成违法克扣工资。比如，银行临时增加不合理的任务，且事先未与员工协商一致，就直接扣钱，这显然侵犯了员工的合法权益。

若员工认为银行扣钱行为不合法，可以先与银行进行沟通协商，要求其说明扣钱依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。