工厂将计时工资改为计件工资合法吗？

工厂将计时工资改为计件工资是否合法，需要综合多方面因素来判断。

首先，我们来了解一下计时工资和计件工资的概念。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资，比如每小时多少钱，工作了多少小时就支付相应的工资。而计件工资则是根据劳动者完成的合格产品数量或者工作量来计算工资，完成一件给多少钱。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在工资支付方式上，计时工资和计件工资属于劳动合同的重要内容。所以，如果工厂要将计时工资改为计件工资，原则上需要与劳动者协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同。

如果工厂没有与劳动者协商，擅自将计时工资改为计件工资，这很可能违反了上述法律规定。劳动者有权拒绝这种单方面的变更，并要求工厂按照原劳动合同约定的计时工资方式支付工资。

不过，在某些特定情况下，如果工厂有合理的理由，比如生产工艺发生重大变化、行业标准调整等，并且能够证明这种变更对劳动者的权益没有造成实质性损害，同时也履行了一定的民主程序，如通过职工代表大会或者全体职工讨论等，那么这种变更也可能被认定为合法。

总之，工厂计时改计件是否合法不能一概而论。如果劳动者认为工厂的行为侵犯了自己的权益，可以与工厂进行协商沟通，也可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。