公司年假按司龄算是否合法？

要判断公司年假按司龄算是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下年休假的相关法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，员工的年休假天数是按照累计工作时间来计算的，而不仅仅局限于在本公司的司龄。

如果公司仅仅按照员工在本公司的司龄来计算年假天数，而不考虑员工的累计工作时间，这种做法是不符合法律规定的。比如，员工在其他公司已经工作了一定时间，来到新公司后，新公司应该将其之前的工作时间累计计算，以此来确定员工应享受的年假天数。

然而，如果公司按照司龄计算年假，但最终给予员工的年假天数不低于按照累计工作时间计算得出的法定标准，那么这种做法在一定程度上是合法的。因为法律规定了年假的最低标准，公司可以给予员工更多的年假福利，但不能低于法定标准。

综上所述，公司单纯按司龄算年假不一定合法，关键要看是否符合累计工作时间计算年假的法律要求以及是否低于法定年假标准。如果员工认为公司计算年假的方式不合法，可以与公司进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的合法权益。