公司年假按司龄算是否合法？

我所在的公司规定年假按照司龄来计算，我不太清楚这样是否符合法律规定。我担心公司的这种做法会侵害员工权益，想了解下公司能否按司龄算年假，具体法律是怎么界定的。

我在现在的公司工作了几年了，一直不太清楚年假到底是怎么计算的。听说有的是按入职时间算，有的说是按工龄算，我想确切知道是不是按工龄算。如果是按工龄算，具体的计算标准又是怎样的呢？

我现在在一家公司工作，签了劳动合同且有试用期。我想知道如果后续满足享受年假条件时，试用期这段时间能不能算到工作年限里，这样会影响我年假的天数，希望能得到专业的解答。

我对年假计算方式不太清楚。我在现在这家公司工作不到1年，但之前在其他公司工作过几年。想知道算年假的时候，是只看在现公司的时间，还是要把以前的工作时间都算上，具体是怎么规定的呢？

我换了新单位，在原单位已经工作多年有年假天数。到新单位后，HR说年假要从头算。我不太明白，换单位后年假真的要重新开始计算吗？想知道法律上是怎么规定的。

我在这家公司工作两年多了，但是年假就只让休了一次。我不太清楚公司这样做合不合法，我也想多休息休息，享受一下应有的年假福利。我想知道从法律角度来看，公司这种安排年假的方式对不对，我该怎么办呢？

我刚入职一家新公司，之前在别的单位工作还不到一年。现在想了解下，像我这种情况在新单位能享受年假吗？不太清楚法律是怎么规定的，希望得到专业解答。

我在公司工作，公司说给我安排了年假，但我感觉没休够。我想跟公司理论，可又不知道该怎么证明自己没休够年假。我想了解一下，在这种情况下，我应该用什么方法、提供哪些东西来举证呢？

我在现在这家公司工作了2年，但之前还有过3年工作经历。我想知道计算年假的时候，是只算在这家公司的2年，还是把之前的3年也加上？年假的工作年限到底是怎么界定的啊？

我在公司工作多年，按照规定我有一定天数的年假。我提前向公司申请年假，可公司却不批准。我不太清楚公司这种做法合不合法，我就想知道年假不批准到底违不违法呀？

我在现在的单位工作了2年，但之前还有3年的工作经验。现在单位说休年假只看在本单位的工龄，我就只能按2年工龄算年假天数。我不太明白，想知道法律上是不是真的只认本单位工龄来算年假？

我在公司工作了一段时间，公司说年假要按比例休。我不太清楚这样做合不合法，我想知道公司有没有权力这么安排年假，有没有相关的法律规定来规范这种情况呢？

我在现在这家公司入职两年了，但我的社保已经交了五年。公司说年假按入职时间算，可我觉得按社保工龄算更合理。我想知道，从法律角度来说，年假到底是按社保工龄算还是按入职算呢？

我在一家公司上班，不太清楚公司年假是怎么规定的。比如工作多久能有年假，年假天数是怎么算的，休年假期间工资待遇如何等，希望了解一下这方面的具体规定。

我在现在这家公司工作两年了，但我的社保已经交了五年。公司说年假按入职时间算，就给我5天年假。我觉得应该按社保年限算，这样我能有10天年假。我想知道年假到底是按社保年限，还是按入职时间来算？

我在不同公司工作过，现在想了解年假的工龄是怎么算的。我不清楚是只算在当前公司的工作时间，还是把之前在其他公司的工作时间也加起来算。我想知道具体的计算方法，好确定自己能休多少天年假。

我在一家私人企业上班，不清楚年假的计算方式。我之前在别的单位也工作过几年，那现在这家私人企业算年假时，是只看我在本单位的工作年限，还是会把我之前的工作年限也累计起来呢？想了解下具体的规定。

我在人力公司工作了几年，之后到了现在的单位。现在单位计算年假时，只算我在本单位的工作时间，没把我在人力公司的工作年限算进去。我就想问问，人力公司的工作年限到底能不能算入年假计算呢？

我在现在公司工作2年了，但社保累计缴纳有5年。公司说休年假的工作年限按社保算，我能休年假的天数也按社保累计时间来定。我不太确定公司这么做合不合法，想了解下以社保为准来确定休年假的工作年限在法律上是否被认可？

我想了解下年假的国家规定天数计算依据。我工作了几年，但社保缴纳年限和工作年限不太一样，不清楚年假天数到底是按社保年限算，还是按工作年限算，希望能得到专业解答。