公司调换部门是否合法？

公司调换部门是否合法，需要分情况来看。

首先，调动部门属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。也就是说，如果公司和员工协商一致，并且以书面形式确定下来，那么这种调换部门的行为就是合法的。比如公司和员工沟通，说明了调换部门的原因、新岗位的职责等，员工同意后双方签署了相关书面协议，这样的调岗就是合规的。

然而，如果公司未经员工同意就擅自调换部门，那一般是违法的。因为这没有遵循协商一致的原则，没有经过员工认可就改变了劳动合同中的重要内容。例如员工明确表示不同意调岗，公司却强行要求其到新部门上班，这种做法是不合法的，对员工不产生效力。

另外，如果雇主是因为企业的日常运营及业务发展的需求而提出的岗位调整，并且该调整具备合理性的因素，既不存在任何贬低或歧视性的意向，同时也不降低员工的工资水平，并且与原本签订的劳动合同中所载明的岗位有一定程度的关联性，那么这种岗位调整也是合法并有效的。例如公司因为业务拓展，将从事技术支持的员工调到相关的新项目技术组，工作内容有相关性，薪资待遇不变，这种基于合理经营需求的调岗可能被认定为合法。

相关概念：

调岗：指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整变动的行为。

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。