公司要求签订出去之后不能做此生意是否合理？

公司要求员工签订离职后不能从事同类生意的协议，在法律上被称为竞业限制协议。从本质上来说，竞业限制是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。当员工在公司工作期间，可能会接触到公司一些特有的技术、客户资源、经营策略等商业秘密。如果员工离职后马上到竞争对手那里工作，或者自己开展同类业务，就可能会把这些商业秘密泄露出去，给原公司造成损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不过，竞业限制也不是用人单位可以随意要求的。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

所以，如果公司要求签订竞业限制协议，需要满足几个条件才是合理合法的。一是员工属于法律规定的可以约定竞业限制的人员范围；二是公司要在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿；三是竞业限制的范围、地域、期限要合理，不能无限扩大限制员工的就业权利。如果公司不满足这些条件，却要求员工签订竞业限制协议，那么这样的要求就可能不合理，员工可以通过合法途径维护自己的权益。