公司不让员工调休合法吗？

公司不让员工调休是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解调休的相关法律概念。调休，简单来说就是在劳动者加班后，用人单位安排其在其他时间休息，以此来弥补加班所占用的休息时间。这是对劳动者休息权的一种保障方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定我们可以看出，如果是在休息日加班，用人单位有两种选择，要么安排调休，要么支付不低于工资百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班的情况下，用人单位是有义务为员工安排调休或者支付相应加班费的。如果公司既不让员工调休，也不支付加班费，那么这种行为显然是违法的。

然而，如果是在工作日延长工作时间加班或者在法定休假日加班，法律并没有规定用人单位可以通过调休来替代支付加班费。工作日延长工作时间加班，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。所以，在这两种情况下，公司不让调休，直接支付相应加班费是符合法律规定的。

如果员工遇到公司不让调休且不支付相应加班费的违法情况，可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定安排调休或者支付加班费。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。