公司不参加培训扣工资是否合法？

公司不允许员工不参加培训并扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司没有正当理由是不能随意扣员工工资的。

如果公司组织的培训是与员工本职工作密切相关、是为了提升员工工作技能以更好完成工作任务，并且在劳动合同或者公司规章制度中有明确规定员工必须参加此类培训，若不参加会有相应的扣工资等处罚措施，同时这些规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司扣工资可能具有一定的合法性。因为在这种情况下，员工参加培训可以视为劳动合同的一项附随义务。

然而，如果公司组织的培训与员工工作无关，或者培训是公司强制要求但没有合理的必要性，又或者公司没有在合同或合法有效的规章制度中明确不参加培训要扣工资，那么公司扣工资就是不合法的。这属于公司无故克扣劳动者工资，员工有权要求公司返还克扣的工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，判断公司扣工资是否合法，关键要看培训的性质、公司是否有明确规定以及规定是否合法合规。