公司搬迁调岗不去补偿金好拿吗

公司搬迁调岗不去，补偿金是否好拿需要分情况来看。

首先，要明确一个重要的法律概念“客观情况发生重大变化”。简单来说，就是出现了一些不是公司和员工能控制的、很大的变动，让原来签的劳动合同没办法按原来的样子继续履行了。在公司搬迁调岗这件事上，如果公司搬迁导致劳动合同没办法履行，就可能符合这个情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果公司只是在原先约定范围内搬迁，比如在同一个市区内较小范围移动办公地点，一般认为这没有对劳动合同履行造成实质性重大影响，员工选择离职的话，通常是拿不到补偿金的。

但要是公司搬迁到约定地点之外，像从一个城市搬到另一个城市，导致员工很难继续在原岗位工作，这时候员工有权获得经济补偿。具体的补偿标准是，员工在该公司工作年限每满一年，公司应给予一个月薪资作为经济赔偿；工作超过六个月但未到一整年的，按照一年计算；工作不满六个月的，公司需支付半个月薪资的经济赔偿金 。这里所说的“工资”，指的是过去十二个月内所有薪资收入的平均值。

不过，补偿金好不好拿，关键还在于员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证，以及与公司就搬迁调岗事宜沟通协商的记录等。如果公司不愿意支付补偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，公司搬迁调岗不去，补偿金不是绝对好拿或者不好拿，要综合多方面因素判断，并且要注意通过合法合理的方式去争取自己应得的权益。