合同到期了公司不说签也不说不签是否需要赔偿？

合同到期了公司不说签也不说不签，这种情况是可能涉及赔偿的。

首先，如果合同到期后，公司没有明确表示不续签，而你继续在公司上班，若超过一个月单位还没有续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从超过一个月的次月起，你可以要求公司支付双倍工资。

其次，关于合同到期后公司不续签的经济补偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，公司不续签且不存在维持或提高条件你不同意续签的情况，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者合同期满前十二个月的平均工资，以拿到手的工资为准。

总之，在合同到期公司未明确态度时，你要留意自身权益是否受到侵害，必要时可通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲就是没有明确结束时间的合同，对劳动者职业稳定性有一定保障 。