雇一天的临时工摔伤是否算工伤？

要判断雇一天的临时工摔伤是否算工伤，需要从几个方面来看。

首先，我们得明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

对于临时工，如果和用人单位存在劳动关系，即使只是雇佣一天，只要符合上述工伤认定的条件，就可以认定为工伤。比如临时工在工作岗位上，按照用人单位的要求进行工作时摔伤，这就属于在工作时间、工作场所因工作原因受伤。

然而，如果双方建立的是劳务关系，那就不适用工伤认定。一般来说，劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳动服务，接受劳务方支付报酬。在劳务关系中，提供劳务者受伤，要根据双方各自的过错承担相应的责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

所以，判断雇一天的临时工摔伤是否算工伤，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，然后再依据相应的法律规定来处理。