单位扣减绩效工资是否应该上税？

要判断单位扣减绩效工资是否应上税，我们得先弄清楚扣减绩效工资的性质以及个人所得税的计税规则。

个人所得税的计税依据是个人取得的应纳税所得额。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的“收入额”通常是指个人实际取得的工资、薪金收入。

如果单位扣减绩效工资是因为员工未达到绩效考核标准、违反公司规定等合理原因，那么这部分被扣减的绩效工资实际上并未成为员工的实际收入。既然没有实际取得这部分收入，自然就不需要将其计入应纳税所得额来缴纳个人所得税。比如，员工本月原本绩效工资是5000元，但因未完成工作任务，单位扣减了2000元，实际只发放3000元绩效工资，那么计算个人所得税时，就按3000元来计算，而不是按5000元计算。

然而，如果单位只是暂时扣减绩效工资，后续仍会根据一定条件返还给员工，那么在计算个人所得税时，这部分暂时扣减的绩效工资仍应视为员工的收入，需要计入应纳税所得额。比如，单位因资金周转问题，暂时扣下部分绩效工资，承诺后续会补发，这种情况下，扣减的部分还是要算在当月应纳税所得额里。

综上所述，单位扣减绩效工资是否上税，关键看这部分工资是否实际成为员工的收入。如果没有实际取得，一般不用上税；如果只是暂时扣减后续会返还，则需要上税。