工伤公司直接赔偿合法吗？

在工伤处理中，公司直接赔偿是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的正常流程。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，之后按照相应的标准从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。

从法律角度讲，公司直接赔偿本身并不违法。如果公司参加了工伤保险，并且按照法定的赔偿标准和项目直接给予员工赔偿，这是可行的，而且对于员工来说可能更便捷，能更快拿到赔偿款。比如员工受了工伤，伤情比较明确，公司认可工伤事实，愿意主动承担赔偿责任，双方就赔偿金额等达成一致，公司直接支付赔偿费用，这种情况下是合法的。

然而，如果公司没有参加工伤保险，那么它本身就违反了《工伤保险条例》关于用人单位应当参加工伤保险的规定。即便公司直接赔偿，也不能免除其参加工伤保险的法定义务。而且，在这种情况下直接赔偿可能存在问题。因为公司可能会为了减少成本，压低赔偿金额，导致员工的合法权益受损。员工可能由于不了解法定的赔偿标准，接受了较低的赔偿，之后才发现自己应得的赔偿远不止这些。

所以，当公司提出直接赔偿时，员工要谨慎对待。最好先了解自己依法应获得的赔偿项目和标准，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可以咨询专业的法律人士或者向当地的劳动保障部门了解情况。如果与公司就赔偿事宜无法达成一致，员工可以通过申请工伤认定、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。