开除赔偿的钱会算到公司的平均工资里面吗？

在探讨开除赔偿的钱是否会算到公司的平均工资里面之前，我们先明确一下公司平均工资的概念。公司平均工资一般是指公司在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额除以这一时期内职工人数所得的平均数值。这里的劳动报酬通常是员工因提供劳动而获得的各种形式的收入。

而开除赔偿，也就是通常所说的经济补偿，它的性质和劳动报酬是不同的。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，目的是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出、劳动保护的各项支出等不列入工资总额的范围。虽然该规定没有明确提及开除赔偿，但经济补偿不属于劳动者正常劳动所得的工资范畴。

因此，从法律规定和其性质来看，开除赔偿的钱通常是不会算到公司的平均工资里面的。不过，在实际操作中，不同的统计口径和目的可能会导致处理方式有所不同。如果是为了进行严格的劳动工资统计，以反映公司员工的劳动收入水平，开除赔偿一般不应计入；但如果是公司内部为了某种特殊目的进行统计，可能会有不同的处理，但这并不符合普遍的工资统计规则。