无固定期限劳动合同辞职有双倍工资吗？

首先，我们来明确一下双倍工资的概念。双倍工资是指在某些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付正常工资两倍的金额作为赔偿。这主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，有关于双倍工资的相关规定。其中第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但这里需要注意的是，双倍工资的规定主要是针对用人单位存在过错的情况，比如未签订书面合同或者不依法订立无固定期限劳动合同。而对于劳动者主动辞职的情况，一般是没有双倍工资的。

如果是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位存在过错而提出解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以获得经济补偿，但不是双倍工资。

所以，单纯的无固定期限劳动合同下劳动者主动辞职，通常是没有双倍工资的。只有在用人单位存在法定过错，违反了与签订合同相关的法律规定时，劳动者才可能获得双倍工资。