question-icon 上班期间打架斗殴是否算工伤?

我在上班的时候和同事起了冲突,双方动了手,之后我受了伤。现在我想申请工伤赔偿,但是不太确定上班期间打架斗殴这种情况到底算不算工伤。我想了解下相关法律规定,看看我这种情况能不能认定为工伤。
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  • #工伤认定
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要判断上班期间打架斗殴是否算工伤,需要结合具体情况,并依据相关法律规定来确定。 首先,我们要明确工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,其中包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。第十五条规定了视同工伤的情形,比如在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。而第十六条则明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,其中包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。 对于上班期间打架斗殴,如果是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害,有可能被认定为工伤。比如保安在工作时为了维护公司秩序与闹事者发生冲突而受伤,这种情况下符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定,是可以认定为工伤的。 然而,如果打架斗殴是因为个人恩怨、私人矛盾,与工作没有直接关系,一般就不能认定为工伤。例如同事之间因为生活琐事在上班时发生争吵并动手,这种情况就不属于因工作原因受伤,不符合工伤认定条件。所以,上班期间打架斗殴是否算工伤不能一概而论,关键在于是否因工作原因导致。

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