上班期间打架斗殴是否算工伤？

要判断上班期间打架斗殴是否算工伤，需要结合具体情况，并依据相关法律规定来确定。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。而第十六条则明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

对于上班期间打架斗殴，如果是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤。比如保安在工作时为了维护公司秩序与闹事者发生冲突而受伤，这种情况下符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，是可以认定为工伤的。

然而，如果打架斗殴是因为个人恩怨、私人矛盾，与工作没有直接关系，一般就不能认定为工伤。例如同事之间因为生活琐事在上班时发生争吵并动手，这种情况就不属于因工作原因受伤，不符合工伤认定条件。所以，上班期间打架斗殴是否算工伤不能一概而论，关键在于是否因工作原因导致。