试用期被开除不发工资是否违法？

在探讨试用期被开除不发工资是否违法这个问题时，我们首先要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。

在试用期内，劳动者同样与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有建立了劳动关系的劳动者，当然也包括试用期员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期员工获得合理工资的权益。

所以，从法律规定来看，试用期被开除不发工资是违法的行为。无论用人单位以何种理由开除试用期员工，只要员工在试用期内提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定和合同约定支付工资。如果用人单位违反上述法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。