月休四天是否违反劳动法？

要判断月休四天是否违反劳动法，需要综合多方面情况来看。首先，我们得了解一下我国法律对于劳动者休息休假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

从每周至少休息一日这个角度看，如果公司安排的月休四天能保证劳动者每周都有一天休息，那么在这一点上是符合法律要求的。然而，还需要结合工作时长来判断。假设一个月按30天算，月休四天意味着工作26天。如果每天工作8小时，那么一个月的工作时长就是208小时。平均到每周，大约是52小时，这就超过了劳动法规定的平均每周不超过四十四小时的工时制度。

在这种情况下，就可能违反了劳动法。另外，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使用人单位因特殊情况要安排加班，也有严格的时长限制。

所以，月休四天是否违反劳动法不能一概而论。如果工作时长等各方面都符合法律规定，那么是不违法的；但要是存在工作时长过长且没有依法支付加班工资等情况，就可能违反了劳动法，劳动者可以依法维护自己的权益。