节假日不给加班工资是否违法？

节假日不给加班工资一般情况下是违法的。下面我们从法律概念和法律依据两个方面来详细分析。

首先，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者在法定节假日提供了额外的劳动，用人单位就有义务按照规定支付相应的加班工资，这是对劳动者额外劳动付出的合理补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定我们可以看出，法定节假日本身具有特殊的意义，是劳动者应当享受休息的时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在节假日安排劳动者加班却不给加班工资，那么用人单位就违反了《劳动法》的相关规定。

当遇到用人单位节假日不给加班工资的情况时，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其支付加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。