职场中不让员工参与销售是否违法？

在职场中，公司不让员工参与销售是否违法需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确劳动关系中的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果在员工与公司签订的劳动合同中，明确规定了员工的工作内容包含销售相关工作，那么公司无正当理由不让员工参与销售，可能构成违约行为。因为劳动合同是具有法律效力的文件，双方都应该按照合同的约定来履行各自的职责。比如合同里写明员工要负责某区域的销售业务，而公司却无故剥夺员工的这一工作内容，这就违反了合同约定。

从法律层面来说，用人单位随意变更员工的工作内容，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要改变员工的工作内容，包括不让员工参与销售，应该和员工进行协商，并且达成一致意见，还要采用书面形式进行确认。

然而，如果公司有合理的理由，例如员工的销售业绩长期不达标、违反了公司的销售纪律等，根据公司合法有效的规章制度，对员工的工作进行调整，这种情况下不让员工参与销售可能是合法的。公司的规章制度需要符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定和公示，员工知晓相关规定。例如公司规定连续三个月销售业绩排名末位且未达到一定标准的，暂时调整工作内容，那么公司按照这个规定执行，就可能具有合法性。

综上所述，职场中公司不让员工参与销售是否违法不能一概而论，需要结合劳动合同的约定、公司的规章制度以及具体的实际情况来综合判断。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。