用人单位不给预支工资合法吗？

要判断用人单位不给预支工资是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确“预支工资”的概念。预支工资是指员工在工资正常发放日期之前，提前向用人单位支取一定金额的工资。它和正常工资发放不同，正常工资发放是按照劳动合同约定的时间和金额进行支付，是用人单位应尽的义务。而预支工资在法律上并没有强制性的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这些法律条文主要强调的是用人单位按时、足额支付工资的义务，但并没有涉及预支工资的问题。

从法律层面来看，预支工资更像是一种双方协商的行为。如果劳动合同中有关于预支工资的明确约定，那么用人单位就需要按照约定执行。若拒绝预支，就可能构成违约。然而，如果合同中没有相关约定，用人单位有权根据自身的财务状况和管理制度来决定是否同意员工预支工资的请求。

一般情况下，用人单位可能会考虑员工的实际困难、公司的财务状况以及内部规定等因素。如果员工有合理的预支理由，如突发重大疾病、家庭遭遇变故等，用人单位或许会从人文关怀的角度出发同意预支。但如果用人单位基于合理的原因，如资金紧张、缺乏相关制度等拒绝预支，通常也不违反法律规定。