question-icon 离职后工厂不给工资是否合法?

我从工厂离职了,但是工厂却不给我发工资。我辛辛苦苦工作这么久,就这么拿不到钱,心里很憋屈。我想知道工厂这种做法合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资权益
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离职后工厂不给工资,这种行为通常是不合法的。下面为您详细解释:首先,从法律概念上来说,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者按照约定完成工作任务,用人单位就有义务支付相应的工资。这是基于双方的劳动关系以及劳动者的劳动付出而产生的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“不得克扣或者无故拖欠”,就涵盖了劳动者离职后用人单位支付工资的情况。也就是说,工厂在劳动者离职后,没有正当理由就不给工资,属于无故拖欠工资的违法行为。《工资支付暂行规定》第九条也指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了工厂在劳动者离职时及时支付工资的义务。如果工厂不给工资,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如,可以先与工厂进行协商,要求其支付工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令工厂限期支付;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。总之,劳动者的工资权益是受到法律严格保护的,工厂不能随意侵犯。

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