离职后工厂不给工资是否合法？

离职后工厂不给工资，这种行为通常是不合法的。下面为您详细解释：首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者按照约定完成工作任务，用人单位就有义务支付相应的工资。这是基于双方的劳动关系以及劳动者的劳动付出而产生的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“不得克扣或者无故拖欠”，就涵盖了劳动者离职后用人单位支付工资的情况。也就是说，工厂在劳动者离职后，没有正当理由就不给工资，属于无故拖欠工资的违法行为。《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了工厂在劳动者离职时及时支付工资的义务。如果工厂不给工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以先与工厂进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益是受到法律严格保护的，工厂不能随意侵犯。