离职半年了公司还不给发工资，这种情况合法吗？

首先明确，离职半年公司仍未发放工资，这种行为是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有及时、足额支付工资的义务。

从法律概念上讲，工资支付的合法性要求用人单位按照约定和法律规定，在一定时间内支付劳动者工资。这不仅是对劳动者劳动价值的认可，也是保障劳动者基本生活的需要。如果用人单位违反这一义务，就构成了违法行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。离职半年不发工资显然属于无故拖欠工资的范畴。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

所以，遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。