离职时必须完成业绩，否则扣工资合法吗？

在探讨离职时必须完成业绩，否则扣工资是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，是劳动者的合法收入，受到法律的严格保护。而用人单位随意克扣工资的行为，是指在没有合法依据的情况下减少劳动者应得的工资数额。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外，用人单位没有其他正当理由扣减劳动者工资是不被法律允许的。

回到离职时必须完成业绩否则扣工资的情况，一般来说，如果劳动者已经按照劳动合同的约定完成了工作任务，或者已经按照公司的正常工作安排提供了劳动，仅仅因为离职就要求额外完成业绩，否则扣工资，这种做法通常是不合法的。因为劳动合同在劳动者离职时，双方的权利义务应当按照合同约定和法律规定进行清算。如果用人单位在劳动合同中没有明确约定离职时必须完成特定业绩，或者没有相关合理的规章制度支持这种扣工资的行为，那么扣工资就属于无故克扣。

但是，如果用人单位能够证明，该业绩要求是基于合法有效的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，同时该业绩要求是合理的、与劳动者的工作相关的，那么在符合这些条件的情况下，用人单位按照规定扣减工资可能具有一定的合法性。不过，即便如此，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。

如果劳动者遇到用人单位不合理地以未完成业绩为由扣工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。