question-icon 绩效没签名就扣工资合法吗?

我在公司工作,这个月绩效没签名,公司就直接扣了我工资。我不太清楚这样做合不合法,想了解一下公司有没有权利因为绩效没签名就扣工资,在法律上是怎么规定的呢?
展开 view-more
  • #绩效扣薪
answer-icon 共1位律师解答

绩效没签名就扣工资是否合法,需要从多个方面来分析。首先,我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,公司不能随意克扣。而绩效工资通常是工资的一部分,它与劳动者的工作表现相关。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也规定,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时,用人单位才可以代扣劳动者工资,比如代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外,用人单位扣减工资需要有合法的依据。 对于绩效工资,公司一般会有相应的绩效管理制度。如果公司的绩效管理制度是合法制定的,并且明确规定了绩效未签名的情况下可以扣工资,同时该制度也已经向劳动者公示或告知,那么公司依据制度扣工资可能具有一定的合理性。但是,如果绩效管理制度本身不合法,比如没有经过民主程序制定,或者其中的规定明显不合理、不公平,那么公司以此扣工资就是不合法的。 另外,即使公司有相关制度,绩效没签名也不一定就意味着劳动者的绩效不达标。公司应该有合理的证据来证明劳动者的绩效情况,如果仅仅以没签名就扣工资,而没有其他客观的绩效评估依据,这是不符合法律规定的。劳动者在遇到这种情况时,可以先与公司进行沟通,要求公司说明扣工资的依据和理由。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系