绩效没签名就扣工资合法吗？

绩效没签名就扣工资是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不能随意克扣。而绩效工资通常是工资的一部分，它与劳动者的工作表现相关。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外，用人单位扣减工资需要有合法的依据。

对于绩效工资，公司一般会有相应的绩效管理制度。如果公司的绩效管理制度是合法制定的，并且明确规定了绩效未签名的情况下可以扣工资，同时该制度也已经向劳动者公示或告知，那么公司依据制度扣工资可能具有一定的合理性。但是，如果绩效管理制度本身不合法，比如没有经过民主程序制定，或者其中的规定明显不合理、不公平，那么公司以此扣工资就是不合法的。

另外，即使公司有相关制度，绩效没签名也不一定就意味着劳动者的绩效不达标。公司应该有合理的证据来证明劳动者的绩效情况，如果仅仅以没签名就扣工资，而没有其他客观的绩效评估依据，这是不符合法律规定的。劳动者在遇到这种情况时，可以先与公司进行沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。